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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州矢崎汽车配件有限公司招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杭州矢崎汽车配件有限公司招聘的解答，让我们一起看看吧。为什么现在... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州矢崎汽车配件有限公司招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杭州矢崎汽车配件有限公司招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在有的电子厂招工这么难？
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要是放在以前，去电子厂上班绝对是一件很抢手的事情，因为工资真的非常的可观，但是放在现在，可以说是来了一个180度的大转弯，不但不再像以前那么受欢迎了，而且直接是到了一个困难期，招人都是件难事，更别说顺利的开展工作了。现在很多的人宁愿选择别的工作也不再考虑挣钱还可以的电子厂了，想想原因是很多因素的存在共同造成了电子厂今天的状况。
一方面是随着社会的发展，工作岗位的极具增加，给求职者带来了更多的选择工作的机会，而且工资也是非常的可观，各方面待遇也是非常的好，以前吧，工作岗位少，为了生活，不得不暂时选择电子厂，不过现在好了，就业机会多了，可以根据自己的兴趣爱好来对号入座了，这很可能是造成电子厂人员大量流失和招人难的因素之一。
另外一个就是工作性质导致的，电子厂工资不算很高，但是也不算很低，处于中游水平，但是没干过的人可能不知道，电子厂工作真的好累，也是白班夜班来回倒，而且全是流水线作业，再有精力的人也会有疲惫的时候，累了又不能擅自休息，可能习惯了会好一点，对于新手来说这无疑会是一种煎熬。
再者一方面就是很多人考虑到自身健康原因而放弃了该类工作，个人认为电子厂还是多多少少会有辐射存在的，即使工作时会要求穿防射服，但是辐射这东西又看不见摸不着，谁知道到底能不能伤害自己的身体，也许等到真正的有感觉的时候，也就晚了。再说了，现在的工作这么多，干嘛要让自己心惊胆战的，宁愿一个月少挣点，即使真的不会被辐射，也不要让自己去冒那个险，万一呢？
最后还有一点就是工作环境导致的，谁不想找一份环境好的工作，至少在心理上都是一种享受和舒服，长时间在环境好的条件下和环境差的条件下所带来的感觉和感受直接是天壤之别，而且现在基本上都是90后的天下，在工作的选择上会比较的严格一点，这也是情有可原的事情，所以说从这一角度来看，也是说的过去的。
工作，就是双向选择的东西，打工的愿意干，用工的愿意用，只有这样才能达成协议，如果说只是单方面的选择，是很难会有满意的结果的。
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这个问题最好回答。夲人就是委派驻电子厂的代表，为什么招二难？其一，底薪少，控制加班。其二，年轻人吃不了亏，玩手机过头，以致于作业时分神，造成不良产品。其三，站式作业也不太适应年轻人，年纪大的视力差，所以走一批来一批。公司对待员工是抱着又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。所以招工难。
电子厂是劳动密集型企业，很多电子厂招不到人，留不住员工，主要还是薪资待遇和个人发展前程的问题。电子厂就是流水线，重复简单的工作。 让一线员工看不到未来的希望，都只是匆匆的过客而已！
现在，打工的人群基本上都是8090后。新一代的年轻人文化水平普遍的提高，对于工作有更高的追求。不像老一辈工人，比较朴实，能吃苦！因为他们文化不高，没有过多的就业选择。社会每天在变化，而很多工厂，招聘用人还是老一套，工作时间长工资待遇普遍比较低。招工将会越来越越困难！工厂方面也要逐步改善，薪资待遇，提供合理的个人发展空间！
电子厂在很多人的印象中，时间长，工资低！很多去电子厂上班的人，都只是把它当做临时跳板而已。暂时没地方去，将就做着一份工作！在大多数求职者眼中，电子厂并不是最好的选择。留给很多人心中的印象并不好！
电子厂工作时间长工作单调乏味，不自由！
在电子厂做流水线，看不到希望！每个月拿着几千块钱的工资，能力没有任何增长！忙起来的时候没日没夜加班，没有自己的业余时间！这是很多人排斥的原因之一！现在人对生活要求更高，过于枯燥乏味，时间长了就很容易产生厌倦！
大多数电子厂的工作时间普遍在12个小时以上，等于说是一天24小时，除去吃喝拉撒，有一半时间是在工作！每天，两点一线，忙忙碌碌，还挣不到什么钱！是最让打工者痛苦的！
对于打工者的诉求，就是挣钱！时间长点，累点都无所谓，付出能得到相应的回报，都是值得的！现实恰恰是相反的！工作强度大，收入回报低！
电子厂管理非常严格，规矩多！
工厂管理严格，电子厂要求穿无尘衣，这种衣服穿在身上是比较难受的！但是为了工作没办法，必须得穿！大多数电子厂禁止员工带手机，可能从上班开始一直到下班才能打开手机，看一会儿，这个让很多年轻人受不了！现在对手机的依赖是越来越严重！一整天不摸手机是难以想象的。只有管理层为了联系方便才允带个手机！一线员工只能慢慢的去适应！
劳动密集型企业，招工是比较难。重点是留不住人，今天招几个明天走几个，还是没用！很多人都说工厂机械化智能化发展，可以改善用工需求。但是真正普及还是要时间成本的，没那么快！就是机械化了，也要人来操作！留住人才是最关键的，想办法，改善环境，明确的薪酬激励。完善的人才晋升机制！让员工有盼头，才能留住人！
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